Как отозвать заявление на увольнение
Сотрудник в любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении может отозвать свое заявление и продолжать трудиться (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Это можно сделать только в случае, если на его место в письменной форме не приглашен другой сотрудник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (подп. в п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2).
При этом обязанность работодателя заключить трудовой договор с приглашенным сотрудником должна возникнуть в силу закона если новый сотрудник приглашен в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
Пример из практики: суд отказал бывшему сотруднику в признании увольнения незаконным и во взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда
Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением. Может ли он отозвать заявление на увольнение в период отпуска, но до истечения двухнедельного срока
Трудовым законодательством не предусмотрено, в какой форме необходимо направить отзыв. Однако имеет смысл оформить отзыв в письменном виде таким образом, чтобы из него четко следовало, что сотрудник передумал увольняться. Направить работодателю отзыв можно теми же способами, что и заявление на увольнение.
Читайте:
Как правильно оформить увольнение сотрудника по собственному желанию
Как сотрудник должен уведомить работодателя
Какие особенности установлены для отдельных категорий сотрудников
Как оформить заявление на увольнение
Расчет с сотрудником при увольнении
Как при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска
Материал Юридической справочной системы Система Юрист
