Как оформить заявление на увольнение
Законодательство не содержит определенных требований к оформлению заявления об увольнении сотрудника, кроме того, что оно должно быть в письменной форме (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
В заявлении нужно указать точное число последнего рабочего дня. Это позволит сократить до минимума вероятность судебного спора с бывшим сотрудником о дате увольнения.
Если сотрудник желает уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, то это необходимо указать в заявлении на увольнение (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
По общему правилу любое заявление должно непосредственно указывать на заявителя, то есть содержать его подпись (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. №1551-6).
Читайте:
Как правильно оформить увольнение сотрудника по собственному желанию
Как сотрудник должен уведомить работодателя
Какие особенности установлены для отдельных категорий сотрудников
Как отозвать заявление на увольнение
Расчет с сотрудником при увольнении
Как при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска
Материал Юридической справочной системы Система Юрист
