+7 (812) 244-49-67

Новости

У компании меняется директор. Какие процедурные тонкости нужно учесть

27.04.2017

Для любого хозяйственного общества обязательно наличие единоличного исполнительного органа директора, генерального директора, который руководит текущей деятельностью компании, выступает от ее имени перед всеми третьими лицами, заключает гражданско-правовые сделки (п. 4 ст. 32 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью, далее закон № 14-ФЗ, п. 1 ст. 69 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ Об акционерных обществах, далее закон № 208-ФЗ). У руководителя сложный правовой статус: с точки зрения гражданского законодательства он является органом управления общества и его законным представителем, а с точки зрения трудового законодательства он работник компании, с которым заключен трудовой договор. Поэтому процедура прекращения полномочий прежнего директора и назначения на должность нового директора регулируется нормами как корпоративного, так и трудового законодательства.

Строгое соблюдение всех этапов данной процедуры позволяет избежать возможных корпоративных споров, связанных с действительностью полномочий прежнего и нового директоров, а также трудовых споров с уволенным директором. Данный справочник поможет юристу компании разобраться в тонкостях оформления этапов процедуры смены директора как в обществах с ограниченной ответственностью, так и в акционерных обществах, начиная с прекращения полномочий прежнего руководителя и заканчивая наделением полномочиями нового директора. При юридическом сопровождении процедуры смены руководителя общества недостаточно учитывать только положения законодательства, важно знать также позицию судов, чтобы исключить спорные моменты.

Дело в том, что в законодательстве нет прямых четких ответов на некоторые вопросы, возникающие в ходе осуществления процедуры смены директора. Например, о моменте, с которого новый директор приобретает свой статус, а прежний утрачивает его, если принятие соответствующего решения органа управления общества и заключение (расторжение) трудового договора приходятся на разные даты. Ответы на такие вопросы можно найти в судебной практике. Кроме того, в некоторых случаях суды считают обязательными формальности, которые не предусмотрены в законе. Например, законодательство не требует от органа управления общества принимать решение о прекращении полномочий прежнего директора, если это связано с истечением срока, на который он был избран. Следовательно, можно предположить, что с истечением срока полномочия директора прекращаются автоматически. Однако на практике такое решение все-таки стоит оформить, учитывая, что позиция арбитражного суда по данному вопросу в случае спора может быть совершенно иной. Поэтому в справочнике помимо основных этапов процедуры выделены возможные спорные моменты с позицией судов.

Процедурные тонкости при смене директора компании

Источник — журна Юрист компании

Архив новостей

С вами свяжется наш консультант

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ

×
Яндекс.Метрика